У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у управления дополнительный день отдыха – отгул. В некоторых случаях глава в праве отказать подчиненному, в других – обязан удовлетворить его просьбу. В материале PPT.ru о том, как написать заявление на отгул, чтобы работодатель удовлетворил просьбу.

В то время как положен дополнительный день отдыха

В трудовом законодательстве нет понятия отгула. Исходя из этого вернее таковой паузу в работе именовать дополнительными днями отдыха. Работодатель обязан дать их в нескольких случаях:

• в случае если сотрудник работал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
• он привлекался к выполнению обязанностей в нерабочий день – выходной либо праздник (ст. 153 ТК Российской Федерации);
• работник - донор крови должен был отработать в положенный ему по закону день отдыха (ст. 186 ТК РФ);
• подчиненный обращается за выходными за свой счет по домашним событиям (ст. 128 ТК РФ).

Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. К примеру, в случае если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник в праве попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда лишь по возвращении из поездки.


Рассмотрим, как выглядит пример заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения.

СКАЧАТЬ

Структура документа в полной мере простая и привычная: в верхнем правом углу – кому адресован и от кого поступил, в середине – одна просьба, ниже – подпись и дата составления. Наряду с этим нужно не забывать, что:

• адресатом может быть лишь лицо, уполномоченное принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
• просьба о предоставлении одного либо нескольких суток перерыва подобающа содержать конкретные даты, когда трудящийся планирует не выйти на работу;
• непременно уточнить основание, по которому имеется право на освобождение от служебных обязанностей, другими словами конкретная норма Трудового кодекса РФ. Доноры дополнительно обязаны принести справку по форме N 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

Особенности неоплачиваемых отпусков

В случае если пригодился отгул за свой счет (пример заявления представлен ниже), принцип составления письменного обращения к руководству тот же. Трудящийся должен написать управлению просьбу отпустить его на определенное время с указанием конкретных чисел, когда он не будет находиться на рабочем месте. Нужно указать на статью 128 ТК РФ, по которой работодатель обязан отпускать человека по домашним событиям.

Пример заявления на отгул за свой счет

СКАЧАТЬ ПРИМЕР

Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение года, на которые сотрудник может отпроситься, а его глава должен дать согласие:

• в случае если у работника родился ребенок, он женится либо его близкий родственник погиб, предприятие должно дать ему 5 дней без сохранения зарплаты;
• подчиненным, пребывающим в родственных связях с лицами, служащими , в случае их смерти либо болезни – до 14 дней;
• работающим пенсионерам за год нужно дать (по их жажде) 14 рабочих дней без оплаты;
• сотрудникам-калекам – до 60 дней.

Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за личный счет, но в случае если сотрудник желает, он может получить его или сразу, или по одному дню (нескольким дням) в наиболее подходящее время.

Возможно ли написать заявление на отгул в счет отпуска

Альтернативой безоплатных выходных является нерабочий день, полученный в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но с позиций его оформления кадровым работником – более сложный. Потому, что при таких условиях необходимо соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Другими словами нужно пересмотреть график отпусков, предупредить о грядущем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.


Но в случае если такая практика в компании предусмотрена, работник в полной мере может попроситься отдохнуть, отняв от своего отпуска один либо пару дней. Писать в этом случае просьбу к руководству нужно по общим правилам.

Пример обращения за внеочередным выходным за счет отпуска

СКАЧАТЬ ПРИМЕР

Следует не забывать, что сейчас начальник может отказаться подписывать таковой документ, потому, что тут уже обращение не об обязанности, а о готовности и жажде договариваться и идти на уступки подчиненному.

Для чего что-то писать, в случае если возможно и без того договориться

Вправду, перед тем как письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник устно договаривается с управлением. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но очень желательный.


В случае если руководство предупреждено и согласно отпустить трудящегося, он обязан писать заявление. Это нужный документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Помимо этого, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель может расценить невыход на работу как прогул. И тогда работнику угрожает наказание вплоть до увольнения.

Глава МинФина России Антон Силуанов на сегодняшней коллегии министерства объявил, что количество серого фонда заработных платов в России превышает 10 трлн руб. в год, пишет РБК.
Силуанов подчернул, что этот показатель появился из-за "глубоких структурных диспропорций, в частности в уровнях налоговой нагрузки между "белой" и "серой" экономикой". Министр поведал, что выход из ситуации вероятен при понижении ставок прямых налогов на труд, увеличении ставок косвенных налогов и в других механизмах "вывода экономики из тени".

Ранее Общероссийский центр изучения публичного мнения представил данные, согласно которым "серые" зарплаты вполне либо частично получает приблизительно четверть"серые" зарплаты вполне либо частично получает приблизительно четверть россиян (см. ВЦИОМ: "серые" зарплаты получает приблизительно четверть россиян). А день назад Российский премьер Медведев объявил, что прогрессивный подоходный налог имеет очевидные минусы, к примеру, возврат к "заработным платам в конвертах". Отвечая на вопрос о прогрессивной шккале подоходного налога, Медведев подчернул, что правительство пока ее принимать не готово (см. Медведев: введение прогрессивной шкалы НДФЛ приведет к "серым" заработным платам).

Антимонопольный комитет Украины (АМКУ) осуществил "все нужные меры" по принудительному взысканию с российского "Газпрома" практически 172 миллиардов гривен (около 6,4 миллиарда долларов) в виде штрафа и пени за нарушение законодательства о защите конкуренции, сообщается в пятницу на сайте ведомства.

Во выполнение судебного решения от 5 декабря 2016 года, вступившего в законную силу 22 февраля 2017 года, сказано в заявлении АМКУ, Хозсуд Киева 17 марта издал приказ о взыскании с ОАО "Газпром" штрафа в размере 85,9 миллиарда гривен и пени в размере 85,9 миллиарда гривен в украинский бюджет.
АМКУ, получив судебное распоряжение направил его, совместно с заявлением об открытии аккуратного производства, в Государственную аккуратную службу Министерства Юстиции Украины 11 апреля 2017 года.
Антимонопольный штраф в размере 85,9 миллиарда гривен был наложен на "Газпром" в январе 2016 года, а в декабре того же года Хозяйственный суд Киева вынес решение по жалобе АМКУ, начислив российской компании пени за неуплату штрафа.
Газпром тогда высказывал удивление относительно выставленного штрафа, потому, что не осуществляет предпринимательской деятельности в Украине, передавая НАК "Нафтогаз Украины" газ на западной границе РФ.
В апреле 2016 года "Газпром" обжаловал это решение в Хозяйственном суде Киева, который оставил поданное заявление без рассмотрения. Хозсуд Киева 18 мая оставил это распоряжение в силе, а в июне иск российской компании был отклонен Верховным хозсудом Украины.

КС РФ: сотрудники налоговой администрации могут обратиться в суд за возвратом налогового вычета без соблюдения правил, установленных для взимания недоимки

Сотрудники налоговой администрации объяснили, что в случае обнаружения фактов неправомерного (ошибочного) предоставления налогоплательщикам имущественных налоговых вычетов по НДФЛ, налоговые органы вправе без налоговых проверок и мероприятий по принудительному взысканию недоимки (ст. 31, 48, 69, 70, 101 Налогового кодекса) обратиться в суды общей юрисдикции с исками о взыскании с указанных лиц сумм неправомерно предоставленного имущественного налогового вычета в качестве неосновательного обогащения правильно ст. 1102 Гражданского кодекса. Данное право налоговых органов обусловлено отсутствием в НК РФ каких-либо особых правил, регулирующих основания и порядок взыскания финансовых средств, неправомерно (ошибочно) выделенных налогоплательщику из бюджета в следствии предоставления ему имущественного налогового вычета по НДФЛ. Такое мнение подтвердил КС РФ в Распоряжении от 24 марта 2017 г. № 9-П (письмо ФНС России от 4 апреля 2017 г. № СА-4-7/6265@).

В рассмотренном деле налоговые органы по факту обнаружения случаев ошибочного предоставления имущественных налоговых вычетов обратились в суды общей юрисдикции с требованием о взыскании неосновательного обогащения на основании ст. 1102 ГК России. Суды данные требования удовлетворили.

Физлица, которым были предоставлены вычеты, обратились в КС РФ прося признать ст. 32, 48, 69, 70, 101 НК РФ, и ст. 2, 9, 196, 199, 200, 980, 1102 ГК России не соответствующими Конституции РФ. Согласно точки зрения заявителей, действующее правовое регулирование обнаружения недоимки по налогу и ее взыскания является определенной НК РФ процедурой. Соответственно взыскание недоимки по налогу должно осуществляться с соблюдением строго регламентированной НК РФ процедуры, которая в пересматриваемом случае налоговыми органами не была соблюдена. В частности, акт налоговой проверки не составлялся, решение по ее итогам не было вынесено, требование об уплате налога налогоплательщикам не направлялось. В обоснование вывода о невозможности квалификации суммы незаконно предоставленных им имущественных налоговых вычетов по НДФЛ в качестве неосновательного обогащения заявители ссылались на п. 3 ст. 2 ГК России, которым установлен прямой запрет на использование к налоговым отношениям гражданского законодательства. Также заявители оспаривали само право налоговых органов на обращение в суд с исками о взыскании неосновательного обогащения.

Вместе с тем КС РФ с аргументами заявителей не дал согласие. Так, производство в части проверки конституционности положений ст. 9, 196, 199, 200, 980 ГК России было прекращено, а положения ст. 32, 48, 69, 70, 101 НК РФ, и п. 3 ст. 2, ст. 1102 ГК России были признаны КС РФ не противоречащими Конституции РФ.

Отметим, что налоговый вычет по НДФЛ возможно получить лишь после того как налоговый орган проверит его обоснованность. Так, имущественный вычет предоставляется работодателем на основании уведомления налогового органа, подтверждающего право на вычет. Для получения такого уведомления гражданин должен сперва обратиться в налоговую администрацию по месту жительства и представить в том направлении документы, подтверждающие его право на налоговый вычет, и заявление на предоставление вычета по месту работы (п. 8 ст. 220 НК РФ).

Изучите также интересную заметку по теме лучшие юристы. Это может быть будет весьма полезно.

Верховный суд разрешил автовладельцам перевозить детей в возрасте до 12 лет без автокресел, действительно, уточнил, что в таких случаях нужно использовать альтернативные удерживающие устройства и ремни безопасности. Такое распоряжение ВС вынес по жалобе водителя из Екатеринбурга.
В 2016 году его оштрафовали на 3000 руб. за то, что он перевозил на заднем сиденье машины своего ребенка, пристегнутого ремнем безопасности посредством детского удерживающего устройства "ФЭСТ" (треугольная накладка на ремень безопасности, которая отводит лямку от шеи ребенка к грудной клетке - прим. ред.), но без применения автокресла. Шофер обжаловал штраф сперва в Верх-Исетском районном суде Екатеринбурга, а после этого в Свердловском областном суде, но его попытки не увенчались успехом.
Тогда автолюбитель обратился в ВС. Судья Владимир Меркулов, пересматривавший дело, апеллировал к дословной формулировке пункта 22.9 ПДД, которым регламентируется перевозка детей. В нем говорится, что перевозка детей до 12-летнего возраста в автомобилях, оборудованных ремнями безопасности, подобающа осуществляться с применением детских удерживающих устройств, соответствующих весу и росту ребенка, либо иных средств, разрешающих пристегнуть ребенка посредством ремней безопасности, предусмотренных конструкцией транспортного средства, а на переднем сиденье автомобиля - лишь с применением детских удерживающих устройств.
"Из буквального толкования данной нормы следует, что перевозка детей до 12 лет на заднем сиденье авто вероятна с применением как детских удерживающих устройств, соответствующих весу и росту ребенка, так и иных средств, разрешающих пристегнуть ребенка посредством ремней безопасности", - выделил судья Меркулов. Наряду с этим применяемое заявителем устройство "ФЭСТ" для перевозки ребенка, не достигшего 12-летнего возраста, соответствует пункту 2.1.3 ГОСТ Р 41.44-2005 "Единообразные предписания, касающиеся удерживающих устройств для детей, находящихся в механических транспортных средствах".
В итоге ВС наложить вето на исполнение постановления инспектора ДПС о привлечении екатеринбуржца к административной ответственности, и решения нижестоящих судов.
В декабре 2015 года Верховный суд не разрешил многодетному отцу, который не в состоянии обеспечить особыми автокреслами всех своих детей, перевозить их без удерживающих устройств. Мужчина ссылался на то, что машина у его семьи маленькая, и в нее физически не поместится необходимое количество кресел для всех детей. Представитель Генеральной прокуратуры Лариса Степанова, давая заключение на иск, подчернула, что ПДД не регламентируют вопросы материального обеспечения многодетных семей и привлечения их к ответственности, с чем дала согласие "тройка" ВС (см. "ВС не разрешил водителям перевозить детей без автокресел").

С таковой инициативой¹ выступила группа парламентариев Государственной думы. Депутаты предлагают дать работникам организации-банкрота внеочередное право на погашение требований об зарплате . Наряду с этим, их предполагается поделить на две очереди. В первую очередь планируется включить работников, требования об зарплате работников, задолженность перед которыми появилось до даты принятия заявления о признании должника банкротом в размере не менее 10 тыс. руб. на каждого человека, во вторую – задолженность перед которыми появилось после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Предлагается также установить, что для формирования таких выплат работодатели обязаны будут делать ежемесячные отчисления на особый счет экскроу в размере не менее 1/10 размера МРОТ по каждому работающему по трудовому контракту. Накапливаемые финансовые средства будут учитываться и блокироваться банком в целях их передачи ликвидатору, конкурсному либо денежному управляющему для распределения среди работников работодателя, перед которыми у последнего появилась задолженность по выплате заработной платы. Планируется также предусмотреть, что работодатель будет высвобожден от обязательных ежемесячных взносов при достижении суммы накопленных средств размера 200% фонда зарплаты работников в расчете на один месяц.

Согласно точки зрения разработчиков документа, одобрение законопроекта исключит случаи полного отказа в выплате задолженности по заработной, если зарплата не может быть произведена в связи с недостаточностью средств на текущие затраты и погашение требований кредиторов работодателя.

Напомним, что в настоящий момент при банкротстве юрлица требования по зарплате удовлетворяются во вторую очередь (абз. 3 п. 2 ст. 134 закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Рабочая группа Петербургского УФАС установила нарушение закона о контрактной системе при осуществлении закупки цветочной продукции в действиях Управления по работе с населением Муниципального образования Адмиралтейский округ, сказано в сообщении ведомства.

Клиенту предписано удалить через чур детализированные описания объекта закупки. "В ходе совещания комиссии антимонопольного органа стало известно, что кроме общих требований к букетам — все цветы должны быть свежими в неповрежденном виде; стебли должны быть прочными и упругими; лепестки не должны быть дряблыми, не сильный, мятыми, обломанными, обрезанными; бутоны не должны быть склонены; цвета и насыщенность цветов должны быть броскими и без того потом — муниципалы так грамотны и без того заботятся о том, кому будет вручен этот букет, что обрисовывают все до небольших деталей", — выделяется в заявлении.
Ранее служба отмечала, что Верховный суд поддержал позицию Федеральной антимонопольной службы о недопустимости требования от участников закупки чрезмерно детализированного описания товара. Согласно данным УФАС Санкт-Петербурга, наиболее нередким нарушением, допускаемым государственными клиентами при утверждении закупочных документаций, является установление требований о чрезмерно детализированном описании объекта закупки.